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Le salaire de l'apprenti

 Le salaire de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC suivant l’âge du jeune et sa progression dans le cycle de formation. Dans le BTP, le barème de rémunération est plus favorable que le dispositif réglementaire : accord national professionnel des partenaires sociaux du BTP du 8 février 2005, étendu par arrêté du 10 août 2005.

(pour un SMIC au 1er Janvier 2020, taux horaire : 10,15 € brut soit 1.539,42€ brut mensuel pour 35 heures par semaine)

Année du contratMoins de 18 ansde 18 à 20 ansde 21 à 25 ans
1ère 40% 615,76 € 50% 769,71 € 55% 846,68€
2ème 50% 769,71 € 60% 923,65 € 65% 1000,62 €
3ème 60% 923,65 € 70% 1.077,59 € 80% 1.231,53 €

26 ans et plus : Salaire le + élevé entre le Smic(1 539,42 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

- aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic (soit 1 217 €). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations,
- son salaire est exonéré de CSG et de CRDS;
- son salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Pour tout complément d'information : 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918