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Trouver son apprenti

Plus qu’une tradition, c’est une nécessité vitale pour la vie d’une entreprise du Bâtiment ou des Travaux publics.

Ce sont des métiers ‘’passion’’ qui ne s’apprennent pas seulement dans les livres, mais aussi grâce à la transmission d’expériences effectuée par nos ainés, nos Maîtres d’Apprentissage.

Chaque jeune doit avoir sa chance, comme nous avons eu la nôtre il y a quelques années ...

QUELQUES PISTES pour TROUVER son APPRENTI(e) :

  • Evaluez votre besoin en matière d’apprentissage.
  • Définissez le profil d’apprenti(e) qui vous conviendrait à vous, ainsi qu’à votre entreprise :
    • UN apprenti ou UNE apprentie et pourquoi ?
    • Un(e) jeune MINEUR ou un(e) jeune MAJEUR et pourquoi ?
    • Avez-vous pensé au DIMA ?
    • Un(e) jeune déjà diplômé ou non ?
  • Déterminez qui sera son Maître d’Apprentissage ; vous-même ou un compagnon ?
  • Ce Maître d’Apprentissage a-t-il (elle) les critères requis ? est-il (elle) d’accord ?
  • Accueillez des jeunes en stages découverte afin d’évaluer leurs motivations.
  • Renseignez-vous sur les primes et aides en vigueur (voir sur ce site).
  • Faites-vous aider par votre organisation professionnelle (CAPEB-FFB-FRTP-SCOP)
  • Consultez votre cabinet comptable ou votre centre de gestion agréé.
  • Rencontrez le Conseiller Jeunes et Entreprises du CFA.
  • Recevez des candidats et leurs parents en ayant préparé l’entretien :
  • Evaluez le Jeune dans son contexte familial :
  • Le dossier de l'aprenti: